您现在的位置: 中国公文网 >> 论文中心 >> 管理类 >> 正文

国有中小企业经营者薪酬激励的问题与对策

国有中小企业经营者薪酬激励的问题与对策

来源:wmzx 作者:ludie4 浏览:4181次

内容预览:

国有中小企业经营者薪酬激励的问题与对策  摘 要  在改革逐步深化,市场经济体系逐步建立的过程中,国有企业的管理体制改革调整逐步深入,经营机制不断转换,市场竞争能力稳步提高,一大批国有企业发展壮大起来。但也有相当一部分企业不适应市场经济的要求,机制转换缓慢,竞争能力不强,生产经营发生困难,经济效益大幅度滑坡。全面分析原因是多方面的,但其中一个非常重要的原因就是国有企业缺乏有效的激励机制。特别是没有建立起科学合理的国有企业经营者激励机制。经营者缺乏积极性和创造性造成国有企业活力不够。无论是从市场经济国家的成功经验 还是从建立激励机制的必要性以及可行性来看,建立有效的经营者激励机制是国有企业改革的必然选择。  关键词 国有企业;薪酬激励;年薪制;股票期权  一、我国国有企业薪酬管理方面存在的问题      第一,目前国家对企业的工资调控主要靠行政手段调控工资总量,已不能适应市场经济发展的要求,甚至会阻碍建立现代企业制度的步伐。国企目前的工资制度管理模式有的是采取……


    你还没注册?或者没有登录?这个论文中心要求至少是本站的注册会员才能阅读!

    如果你还没注册,请赶紧点此注册吧!

    如果你已经注册但还没登录,请赶紧点此登录吧!

  • 上一个论文中心:
  • 下一个论文中心: