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关于国有企业党建考核工作体系的思考与实践

关于国有企业党建考核工作体系的思考与实践

点击查看入会说明 作者:佚名

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关于国有企业党建考核工作体系的思考与实践      新形势下,坚持党对国有企业的领导,加强和改进国有企业党建工作,对于不断提高党的执政能力和领导水平有着重要意义。开展国有企业党建工作考核,是推进全面从严治党向纵深发展的重要保证,是确保党委发挥领导作用、引领和助推企业应对国内外复杂环境,实现做强做优做大的迫切需求,必须在提高党建考核评价体系科学化水平上下功夫,充分发挥党建工作考核“推进器”“指挥棒”的重要作用。  一、考核工作极易出现的问题  党的十八大以来,国有企业在建立和实施党建工作考核体系上作了大量研究和探索,取得了一定成绩,但在具体操作环节,应注意避免出现“四重四轻”问题。  一是重党建本身,轻优势转化。新时代党的建设总要求具体到国有企业,尤其强调要服务生产经营不偏离。在目前的国企党建工作考核中,体现国企自身特点,特别是涉及党建工作独特优势转化、服务中心工作等方面的内容应进一步增加比重。  二是重工作数量,轻工作质量。在检查“做没做”“规范不……


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