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人社局“不忘初心牢记使命”调研报告—专业技术人才队伍建设的调查与思考

人社局“不忘初心牢记使命”调研报告—专业技术人才队伍建设的调查与思考

点击查看入会说明 作者:佚名 浏览:531次

内容预览:

专业技术人才队伍建设的调查与思考——“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调研    当前职称与专业技术人才聘用、考核、晋升等用人制度衔接还不够紧密,在基层尤为突出。基层专技岗位尤其是高级专技岗位设置较少,由于没有建立竞聘机制和退出机制,导致“能上不能下”,前期晋升人员长期聘任,后晋人员没有空岗申报,即使晋升职称也无岗可聘。同时,部分基层单位待遇不与职称挂钩,导致基层人员为晋升职称而加强学习、创造业绩的积极性、主动性不高。  一、当前基层人才职称工作中存在的主要问题  (一)职数僧多粥少,参与推荐难。201×年以前,×省和×市对高级职称申报采取“下指标单”的做法,县市区相关部门分配给乡镇基层的职称申报指标相对较少。201×年,国家深化职称制度改革的意见明确,“对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位,一般应在岗位结构比例内开展职称评审”,由于基层设置的高级专技岗位少,申报难问题仍然突出。  (二)条件门槛较高,顺利申报难。201×年前,×……


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