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农信社人力资源管理存在问题及对策

农信社人力资源管理存在问题及对策

来源:本站原创 作者:佚名 浏览:99次

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农信社人力资源管理存在问题及对策    在知识经济时代,人力资源成为企业竞争和发展第一资源。当前农信社的改革仍在深化,体制的变革、机制的转换、不良资产的化解、管理模式的创新、金融产品的延伸等工作正在开展,而农信社人力资源的现状不容乐观,与改革发展的步伐不相适应,亟待解决。因此对人力资源先行改革,对其进行整合优化和科学配置,不仅是增强企业核心竞争力和提高服务水准的迫切需要,也是深化农信社改革和创建现代金融企业的必然要求和先决条件。  当前农信社人力资源现状  一、员工教育培训机制滞后,员工素质偏低。文化素质和专业技能整体水平低是当前员工素质的主要问题。全日制及脱产大专以上学历者占比很小,中高级职称人数及专业人才较少,占比远远低于专业银行。历史原因造成的“子弟兵”“关系人”充斥着信用社的半壁江山,公开录用的大专毕业生占比很小。与此同时,信用社员工教育培训机制的简单化和片面化,使员工综合素质的整体提高缺乏对应的载体和平台。  二、员工结构欠佳,员工分流录用改革难。员工年龄结……


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