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开发区激励干部干事创业经验简报

开发区激励干部干事创业经验简报

来源:本站原创 作者:佚名 浏览:246次

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开发区激励干部干事创业经验简报     XX开发区以“创新、亮点、规范”为抓手,坚持“在服务大局上定准标准、在跟进发展上落实措施、在推进创新上取得效果”理念,通过优化干部管理模式,激励干部干事创业。  1、把握干部成长规律,探索构建培养、教育和激励机制。突出一线培养锻炼干部,推行一线培养选拔甄别干部的“8个一线”工作法,将年轻干部推向一线重点、热点岗位进行培养锻炼;对长期在同一个部门任职的干部进行交流,拓宽工作视野,提高其综合素质与能力;遵循需求层次理论,建立“奖学”体系,按照“把选派优秀干部外出参加培训当作是对干部奖励”的工作思路,建立各类“奖学”人才库,开展精品培训、优化培训。近两年来,共交流轮岗干部7名,选派干部外出培训8名。  2、把握基层组织建设规律,积极探索基层党组织建设服务基层、服务发展新途径。紧贴基层实际,加强分类指导,有针对性地抓实基层党建工作,创新社区党建模式,广泛开展以“联系基层、联系群众、服务民生、服务社会”为主要内容的“双联双服务”……


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