您现在的位置: 中国公文网 >> 公文大全 >> 百家争鸣 >> 经验交流 >> 正文

集团公司人才队伍建设经验交流材料

集团公司人才队伍建设经验交流材料

来源:本站原创 作者:佚名 浏览:186次

内容预览:

建立人才管理机制  营造栓心留人好环境  ——XXX推进人才队伍建设经验交流材料    人才是企业的核心竞争力。XXXX坚持党管人才原则,聚社会英才而用之,大力实施“人才强企”战略,实行积极、开放、有效的人才政策,坚持培养与引进相结合建设人才队伍,为打造XXXXX奋斗目标,提供有力的人才支撑。  一、适应新常态,坚持标准引进人才。  XXX充分认识到实施人才强企战略和新时期加强人才工作的重要性和紧迫性,制定了《人才队伍建设规划》,建立人才管理责任制,采取培养人才和引进人才两条腿走路的办法,面向社会引进紧缺人才。一是依托招聘引进人才。充分运用公司员工推荐、校园招聘、网络招聘、人才交流会、上级部门的大力支持与帮助等多种形式,引进企业紧缺人才。仅2017年,XX引进各类人才XXX人,其中新招收高校毕业生XXX人,本科XXX人,大专XXX人。二是依托企业引进人才。XXXX充分发挥在人才引进、使用中的主体作用,加大了人才投入力度,结合单位发展需求,大力引进发展急需的高……


    你还没注册?或者没有登录?这篇文章要求至少是本站的注册会员才能阅读!

    如果你还没注册,请赶紧点此注册吧!

    如果你已经注册但还没登录,请赶紧点此登录吧!